AEON MALL Hải Phòng Lê Chân Mã số thuế: 0106099581-003
Địa chỉ: Số 10 đường Võ Nguyên Giáp, phường Kênh Dương, quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng, Việt Nam Điện thoại: Hotline: + 84 225 3525 888

Việc làm mới nhất

Việc làm xem nhiều

Công ty TNHH Điện tử Deren Việt Nam tuyển nhiều vị trí thỏa thuận, từ 12 - 50 triệu cao đẳng, đại học hết 30-7 3255

Trình độ: Đa dạng
Ngày nhận hồ sơ: 19/7/2024
Kinh nghiệm: Đa dạng
Loại công việc: Fulltime
Mức lương: Thỏa thuận
Nơi làm: Số 10 đường Võ Nguyên Giáp, phường Kênh Dương, quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng, Việt Nam

Aeon Hải Phòng tuyển dụng nhiều vị trí Trưởng quầy, HR Leader thuy nhập cạnh tranh. AEON MALL Hải Phòng Lê Chân là trung tâm thương mại Nhật Bản đầu tiên và lớn nhất tại Hải Phòng. Đồng thời là trung tâm thương mại thứ 3 tại miền Bắc và thứ 6 trong hệ thống AEONMALL Việt Nam. Môi trường làm việc và các chế độ làm việc cực kỳ hấp dẫn, ứng tuyển ngay các vị trí đang tuyển dụng dưới dây.

1. TRƯỞNG QUẦY THỰC PHẨM CHẾ BIẾN SẴN

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý vận hành

(a.) Quản lý hàng hóa

– Giám sát (các) Trưởng nhóm và nhân viên để đảm bảo:

• Hàng hóa được bổ sung đầy đủ, trong tình trạng tốt và chất lượng đảm bảo

• Tất cả hàng hóa trưng bày đều theo sơ đồ và toàn bộ giá cả giữa hàng trưng bày và bảng giá đều được kiểm tra đầy đủ và chính xác

• Việc thay đổi nhãn giá (nếu cần) được hoàn tất trước khi cửa hàng mở cửa.

– Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp/Thu mua và nhận hàng từ bộ phận Giao nhận

– Kiểm tra và phê duyệt các đơn hàng tồn kho do Trưởng nhóm đưa ra.

– Lập kế hoạch nhân lực, chuẩn bị và tham dự Kiểm kê hàng năm/hàng tháng theo đúng kế hoạch.

– Lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ cho (các) Trưởng nhóm và nhân viên chuẩn bị hàng hóa đầy đủ cho Ngày Hội thành viên và các ngày lễ/Tết trong năm.

(b.) Quản lý kho bãi

– Giám sát (các) Trưởng nhóm và nhân viên để đảm bảo:

• Thiết bị vận hành, hệ thống chiếu sáng và đồ đạc cố định (gondola, toa xe, kệ, v.v.) ở trong tình trạng tốt.

• Sàn bán hàng được giữ sạch sẽ và gọn gàng

• Hàng hóa trong kho được sắp xếp ngăn nắp theo FIFO

• Việc trưng bày bảng giá/bảng khuyến mãi được thực hiện đúng cách

• Quy trình an toàn phòng cháy chữa cháy được thực hiện đúng cách

– Kiểm tra và xác minh sự chênh lệch về tồn kho và số liệu bán hàng sau khi Kiểm kê hàng hóa và lập báo cáo cho Quản lý trực tiếp.

– Thực hiện việc mở, đóng cửa hàng theo chỉ đạo của cấp trên.

2. Dịch vụ khách hàng

– Cung cấp dịch vụ khách hàng tốt

– Lịch sự và lắng nghe nhu cầu của khách hàng.

– Nhận thông tin và giới thiệu tới khách hàng các sản phẩm mới về, các chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi/trả,…

– Xử lý các khiếu nại của khách hàng

– Tuân thủ Nội quy Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười, cúi chào, thái độ với khách hàng).

3. Doanh thu và lợi nhuận

– Chia sẻ cho (các) Trưởng nhóm về doanh số bán hàng hàng ngày, doanh số bán hàng cập nhật tới ngày/tháng, chương trình khuyến mãi và cập nhật mới về chính sách của công ty.

– Giới thiệu tóm tắt về chương trình khuyến mãi đang vận hành

– Phân chia mục tiêu bán hàng do Trưởng bộ phận giao cho từng Trưởng nhóm và chịu trách nhiệm về việc đạt được mục tiêu bán hàng của bộ phận.

– Lập kế hoạch tổng thể và giám sát việc thực hiện các chương trình khuyến mãi.

– Quan sát/thu thập thông tin/đề xuất từ ​​Trưởng nhóm về xu hướng bán hàng, nhu cầu của khách hàng và tư vấn về bất kỳ thay đổi/cải tiến nào về chủng loại, chất lượng và số lượng hàng hóa.

– Thu thập và tổng hợp tất cả các báo cáo định kỳ từ (các) Trưởng nhóm về doanh số bán hàng cao nhất, kết quả bán hàng khuyến mãi, khảo sát thị trường/khảo sát đối thủ cạnh tranh và nộp cho Trưởng bộ phận.

4. Quản lý nhân lực

– Lập kế hoạch phân công nhiệm vụ và lịch làm việc hàng tháng.

– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh trong các tình huống đặc biệt.

– Phê duyệt bảng phân công nhiệm vụ, kế hoạch ca do Trưởng nhóm nêu ra.

– Chịu trách nhiệm về hoạt động của Trưởng nhóm và nhân viên.

– Tham gia các hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhân sự

– Động viên, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển chuyên môn.

– Xác định nhân viên tiềm năng cho mục đích lập kế hoạch kế nhiệm.

– Xây dựng và phát huy tinh thần làm việc nhóm.

5. Nội quy và quy định

– Tuân thủ mọi quy trình làm việc và các chính sách, nội quy, quy định của công ty.

– Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn Trưởng nhóm, Nhân viên và Tiếp thị thực hiện nội quy, quy định

6. Các nhiệm vụ khác

– Đóng/Mở cửa hàng theo lịch chung của cửa hàng

– Đóng vai trò như quản lý trực ban khi Giám đốc/Trưởng ngành hàng không có mặt tại nơi làm việc (tức là đang nghỉ phép hoặc đi công tác hoặc nghỉ ca).

– Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Giám đốc Siêu thị

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Yêu cầu về trình độ và công việc:

– Trình độ Cao đẳng/Đại học.

– Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm liên quan trong môi trường kinh doanh bán lẻ/kinh doanh dịch vụ ăn uống hoặc siêu thị và kinh nghiệm quản lý đội ngũ ít nhất 50-60 nhân viên.

– Kỹ năng phân tích dữ liệu/số liệu.

– Thành thạo tiếng Anh

– Kỹ năng làm việc nhóm: Tích cực phát huy tinh thần đồng đội

– Kỹ năng dịch vụ khách hàng

– Kỹ năng lãnh đạo

– Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề và tư vấn bán hàng tốt

– Kỹ năng máy tính (Word, Excel, Powerpoint).

– Khả năng ứng phó với các tình huống phát sinh trong công việc

– Có tính kỷ luật cao và khả năng làm việc độc lập

– Có thể làm việc theo ca & ngày lễ

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Hải Phòng

 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, Hải Phòng

THÔNG TIN KHÁC

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: 12 Tr – 18 Tr VND

2. TRƯỞNG QUẦY HÓA MỸ PHẨM

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý hàng hóa

– Giám sát các Trưởng nhóm và nhân viên để đảm bảo:
• Hàng hóa đầy đủ, chất lượng tốt
• Tất cả hàng hóa và bảng giá trưng bày theo tiêu chuẩn
– Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp và nhận hàng từ bộ phận Giao nhận hàng hóa.
– Kiểm soát hàng tồn kho
– Lập kế hoạch nhân lực, chuẩn bị và tham gia kiểm kê theo lịch trình, chuẩn bị cho Ngày hội thành viên và các ngày Lễ.
2. Dịch vụ khách hàng:
– Cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng
– Thông tin và giới thiệu cho khách hàng về các sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi trả hàng, v.v.
– Xử lý các khiếu nại của khách hàng
– Tuân thủ các quy tắc của Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười và thái độ với khách hàng).

3. Doanh thu và lợi nhuận
– Cập nhật chỉ tiêu và doanh số bán hàng theo ngày
– Phân chia chỉ tiêu doanh số cho các trưởng nhóm phụ trách và chịu trách nhiệm về việc đạt được mục tiêu doanh số của bộ phận.
– Lên kế hoạch tổng thể và giám sát việc thực hiện các chương trình khuyến mãi.
– Quan sát / thu thập thông tin / gợi ý từ các Trưởng nhóm về xu hướng bán hàng, nhu cầu của khách hàng.
– Tập hợp và tổng hợp tất cả các báo cáo định kỳ từ các Trưởng nhóm về doanh số bán hàng cao nhất, kết quả bán hàng khuyến mãi, khảo sát thị trường / khảo sát đối thủ cạnh tranh và trình Quản lý trực tiếp.

4. Quản lý nhân sự
– Lập kế hoạch làm việc cho bộ phận hàng tháng

– Phê duyệt bảng phân công trực, ca trực do các Trưởng nhóm đề xuất
– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh và trong các tình huống đột xuất.
– Tham gia các hoạt động tuyển dụng và lựa chọn nhân sự của Bộ phận.
– Tạo động lực, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển nghề nghiệp.
– Xác định đội ngũ nhân viên tiềm năng cho mục đích lập kế hoạch kế nhiệm.
– Xây dựng và phát huy tinh thần làm việc nhóm.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Tốt nghiệp Đại học / Cao đẳng;

– Kinh nghiệm quản lý tối thiếu 3 năm ngành bán lẻ
– Kỹ năng phân tích tốt

– Tư duy dịch vụ: phục vụ khách hàng có tâm
– Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề và bán hàng tốt
– Kỹ năng máy tính (Word, Excel, Powerpoint)

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Hải Phòng

 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, Hải Phòng

THÔNG TIN KHÁC

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh

3. TRƯỞNG QUẦY THỰC PHẨM KHÔ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý hàng hóa

– Giám sát các Trưởng nhóm và nhân viên để đảm bảo:
• Hàng hóa đầy đủ, chất lượng tốt
• Tất cả hàng hóa và bảng giá trưng bày theo tiêu chuẩn
– Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp và nhận hàng từ bộ phận Giao nhận hàng hóa.
– Kiểm soát hàng tồn kho
– Lập kế hoạch nhân lực, chuẩn bị và tham gia kiểm kê theo lịch trình, chuẩn bị cho Ngày hội thành viên và các ngày Lễ.
2. Dịch vụ khách hàng:
– Cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng
– Thông tin và giới thiệu cho khách hàng về các sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi trả hàng, v.v.
– Xử lý các khiếu nại của khách hàng
– Tuân thủ các quy tắc của Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười và thái độ với khách hàng).

3. Doanh thu và lợi nhuận
– Cập nhật chỉ tiêu và doanh số bán hàng theo ngày
– Phân chia chỉ tiêu doanh số cho các trưởng nhóm phụ trách và chịu trách nhiệm về việc đạt được mục tiêu doanh số của bộ phận.
– Lên kế hoạch tổng thể và giám sát việc thực hiện các chương trình khuyến mãi.
– Quan sát / thu thập thông tin / gợi ý từ các Trưởng nhóm về xu hướng bán hàng, nhu cầu của khách hàng.
– Tập hợp và tổng hợp tất cả các báo cáo định kỳ từ các Trưởng nhóm về doanh số bán hàng cao nhất, kết quả bán hàng khuyến mãi, khảo sát thị trường / khảo sát đối thủ cạnh tranh và trình Quản lý trực tiếp.

4. Quản lý nhân sự
– Lập kế hoạch làm việc cho bộ phận hàng tháng

– Phê duyệt bảng phân công trực, ca trực do các Trưởng nhóm đề xuất
– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh và trong các tình huống đột xuất.
– Tham gia các hoạt động tuyển dụng và lựa chọn nhân sự của Bộ phận.
– Tạo động lực, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển nghề nghiệp.
– Xác định đội ngũ nhân viên tiềm năng cho mục đích lập kế hoạch kế nhiệm.
– Xây dựng và phát huy tinh thần làm việc nhóm.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Tốt nghiệp Đại học / Cao đẳng;

– Kinh nghiệm quản lý tối thiếu 3 năm ngành bán lẻ
– Kỹ năng phân tích tốt

– Tư duy dịch vụ: phục vụ khách hàng có tâm
– Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề và bán hàng tốt
– Kỹ năng máy tính (Word, Excel, Powerpoint)

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Hải Phòng

 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, Hải Phòng

THÔNG TIN KHÁC

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh

4. HR DIVISION LEADER

1. Mục tiêu chính:

Thực hiện các nhiệm vụ hành chính hàng ngày để đảm bảo hoạt động nhân sự trơn tru của Cửa hàng về tuyển dụng, quản lý nhân sự & báo cáo, hệ thống SAP, kỷ luật, quan hệ nhân viên và quản lý hiệu suất, quy tắc và quy định.

2. Vai trò và trách nhiệm:

  1. Hoạt động tuyển dụng:

Phát triển và Thực hiện Quy trình và Kế hoạch Tuyển dụng

  • Đảm bảo tất cả các vị trí trống được lấp đầy với các ứng viên phù hợp trong thời gian mục tiêu.
  • Tham gia vào ban phỏng vấn tuyển dụng.
  • Thu thập và đánh giá các kiểm tra tham chiếu của ứng viên.
  • Duy trì cơ sở dữ liệu tuyển dụng các ứng viên đủ điều kiện hoặc tiềm năng cho nhu cầu hiện tại và tương lai.
  • Chịu trách nhiệm đăng quảng cáo tuyển dụng và có thể đề xuất các thiết kế sáng tạo và hiệu quả để đạt được kết quả tốt nhất.
  • Phát triển và cải thiện các quy trình tuyển dụng để trở nên sáng tạo và tiết kiệm chi phí hơn.
  • Tư vấn cho các quản lý tuyển dụng về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng.
  • Kiểm soát chi phí tuyển dụng trong ngân sách.
  • Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và phân tích lý do nghỉ việc.
  • Lên kế hoạch, chuẩn bị và tổ chức hội chợ việc làm để thu hút ứng viên.
  • Tham gia vào các hoạt động Xây dựng thương hiệu. Điều phối và Thực hiện các sáng kiến Tuyển dụng từ Đại học/Cao đẳng/Trường nghề.
  • Điều phối với các trường đại học, sự kiện liên quan đến tuyển dụng mục tiêu.
  • Thực hiện chương trình Quản lý tập sự để thu hút các ứng viên tiềm năng nhất.
  1. Quản lý nhân sự & Báo cáo
  • Giám sát và theo dõi công việc của cấp dưới hàng ngày để đảm bảo công việc nhân sự của cửa hàng diễn ra suôn sẻ.
  • Xác định và giảm các công việc không cần thiết để tăng năng suất nhân viên.
  • Thường xuyên đào tạo và động viên cấp dưới trong công việc hàng ngày.
  • Xác định nhân viên tiềm năng cho mục đích kế nhiệm.
  • Xây dựng và thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm.
  • Sửa các lỗi của SAP liên quan đến kế hoạch ca làm việc cho cấp 3 trở lên (ví dụ: sự kiện thời gian, ca làm việc, ca đêm, nghỉ phép hàng năm, v.v.). Chịu trách nhiệm về quy trình trên SAP cho cấp 3 trở lên như: Tuyển dụng, chấm dứt, chuyển công tác, vắng mặt lâu dài, tiếp tục công việc….
  • Quản lý tất cả thông tin về nhân viên, đảm bảo dữ liệu nhân viên chính xác.
  • Kiểm tra thông tin và cung cấp báo cáo khi cần thiết.
  • Giám sát báo cáo số lượng nhân viên và tỷ lệ luân chuyển.
  • Báo cáo hàng tuần về nhân viên.
  • Hỗ trợ Quản lý Cửa hàng để tăng năng suất tại Cửa hàng (giờ làm việc, yêu cầu cân bằng tuyển dụng, v.v.)
  1. Quan hệ nhân viên & Hiệu suất
  • Quản lý, hợp tác, hỗ trợ quy trình kỷ luật.
  • Tổ chức các buổi họp về quy trình Quản lý Hiệu suất để chuẩn bị cho 03 giai đoạn: đặt Mục tiêu, đánh giá giữa năm, đánh giá cuối năm.
  • Cung cấp hỗ trợ liên tục và giải thích cho nhân viên về quy trình Quản lý Hiệu suất và theo dõi để đảm bảo việc thực hiện quy trình hiệu quả và đúng thời gian.
  • Tham gia vào việc thực hiện kế hoạch cải tiến liên tục cho toàn bộ quy trình; chuẩn hóa tất cả các loại biểu mẫu và thư từ liên quan đến quy trình.
  • Kịp thời xác định các vấn đề và đề xuất giải pháp để đảm bảo toàn bộ quy trình được thực hiện đúng và hiệu quả.
  • Hỗ trợ thu thập tài liệu đánh giá hiệu suất & phân tích kết quả của nó.
  • Phối hợp với Công đoàn để đề xuất lợi ích & tổ chức sự kiện, hoạt động nhằm gắn kết nhân viên.
  • Lên kế hoạch & tổ chức sự kiện Công ty (Nhân viên xuất sắc, Thực hành tốt nhất, Dịch vụ lâu năm…)
  • Hỗ trợ khảo sát gắn kết nhân viên & phối hợp với các Phòng ban khác để lập kế hoạch hành động.
  1. Quy tắc và quy định
  • Tuân thủ tất cả các quy trình làm việc, chính sách, quy tắc và quy định của công ty.
  • Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn DL, GL, nhân viên chung tuân thủ các quy tắc và quy định.
  • Tư vấn cho các quản lý trực tiếp một số công việc liên quan đến vấn đề nhân sự.
  • Cập nhật các quy định và luật liên quan đến nhân sự của Việt Nam.
  1. Các nhiệm vụ khác
  • Hỗ trợ các phòng ban khác khi cần thiết.
  • Nêu tất cả các vấn đề mà cửa hàng đang gặp phải và đề xuất giải pháp cải thiện.
  • Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác do Phó Giám đốc Nhân sự/Giám đốc Nhân sự giao.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

B. Yêu cầu công việc:

  • Bằng đại học/cao đẳng. Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực nhân sự,
  • 2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân tài và tuyển dụng trực tiếp.
  • 01 năm ở vai trò giám sát là một lợi thế.
  • Kiến thức xuất sắc về các kỹ thuật tìm kiếm và tuyển dụng bao gồm mạng xã hội.
  • Kiến thức tốt về các quy định và luật liên quan đến nhân sự của Việt Nam. Thành thạo vi tính (Word, Excel, PowerPoint).
  • Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt, kỹ năng lãnh đạo. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và viết sáng tạo mạnh mẽ. Tự kỷ luật với khả năng làm việc độc lập.
  • Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (cả nói và viết) là một lợi thế. Tập trung vào khách hàng.
  • Có khả năng chuyển công tác đến các Cửa hàng khác theo sự phân công của Công ty là một lợi thế.
  • Có khả năng làm việc theo ca & vào các ngày lễ công cộng.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC Hải Phòng 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, Hải Phòng

THÔNG TIN KHÁC Bằng cấp: Đại học Độ tuổi: Không giới hạn tuổi Lương: Cạnh tranh


Hải Phòng Work, với website chính thức tại haiphong.work, là cổng thông tin việc làm uy tín và hiệu quả hàng đầu tại Hải Phòng. Chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin về các cơ hội việc làm hấp dẫn, mà còn tạo nên một cộng đồng hỗ trợ, kết nối những người lao động với các doanh nghiệp địa phương. Tham gia nhóm Zalo việc làm của Hải Phòng Work qua địa chỉ https://www.facebook.com/groups/haiphong.work/permalink/1150742199517598 để cập nhật nhanh chóng những tin tuyển dụng mới nhất, nhận được sự tư vấn và hỗ trợ từ các chuyên gia, cũng như chia sẻ kinh nghiệm và cơ hội cùng với cộng đồng lao động sôi nổi tại Hải Phòng. Hãy để Hải Phòng Work trở thành cầu nối đưa bạn tới thành công!

Cách thức nộp hồ sơ Địa chỉ: Số 10 đường Võ Nguyên Giáp, phường Kênh Dương, quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng, Việt Nam Điện thoại: + 84 225 3525 888 Email: lechan.cs@aeonmall-vn.com
Hoặc click nút bên dưới để nộp hồ sơ

Tin cùng công ty