Mô tả công việc

1. Công tác Nhân sự

Tổ chức và quản lý công tác tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch, tuyển chọn, phỏng vấn, tiếp nhận và chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy trình và pháp luật.

Phối hợp các phòng ban trong đào tạo, phát triển, quy hoạch và bổ nhiệm nhân sự.

Xây dựng, triển khai và truyền thông văn hóa doanh nghiệp, tầm nhìn – sứ mệnh – giá trị cốt lõi; biên soạn tài liệu, quy định, quy trình nội bộ.

Giám sát tuân thủ nội quy, quy chế, quy trình, ISO, 5S…; kịp thời chấn chỉnh, xử lý vi phạm, bảo vệ uy tín và thương hiệu công ty.

Tổ chức thi đua – khen thưởng – kỷ luật; xây dựng quy chế, bình xét, biểu dương và xử lý vi phạm theo quy định.

2. Công tác C&B

Xây dựng và quản lý thang bảng lương, chính sách lương – thưởng – phúc lợi cho toàn công ty.

Xây dựng KPI, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc cho cá nhân và bộ phận.

Ban hành, đề xuất điều chỉnh các quy chế C&B và nội quy liên quan đến người lao động.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ chuyên môn

Am hiểu sâu về hành chính – nhân sự tổng hợp.

2. Kỹ năng

Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc hiệu quả.

Phân tích, tổng hợp dữ liệu và lập báo cáo.

Giao tiếp tốt, phối hợp linh hoạt với các phòng ban.

3. Kinh nghiệm

Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

4. Phẩm chất cá nhân

Chịu được áp lực công việc cao.

Trung thực, sắc bén, quyết đoán trong công tác nhân sự.

Quyền lợi

Chế độ lương & phúc lợi

Lương và phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh (thỏa thuận khi phỏng vấn).
Cơ hội thăng tiến và phát triển lâu dài tại Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định.
Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; thưởng Lễ theo chính sách Công ty.
Xét tăng lương 02 lần/năm.
Được đào tạo và phát triển chuyên sâu.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, có sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và quản lý.