CÔNG TY TNHH M&H INNOVATION VIỆT NAM tuyển dụng HR & Admin Manager. Phụ cấp chuyên môn. Phụ cấp con nhỏ. Phụ cấp thâm niên. Hỗ trợ gửi xe. Lương tháng 13. Thưởng theo tỷ lệ hiệu quả công việc.
Xem nhiều việc khác tại: https://zalo.me/g/sodphr608
Chi tiết công việc
Tổng quan vị trí
Chịu trách nhiệm toàn diện về Nhân sự – Hành chính – Tổng vụ của công ty; đóng vai trò là đối tác kinh doanh (HR Business Partner) nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh, tạo động lực cho nhân viên và triển khai hiệu quả các chính sách nhân sự theo định hướng chiến lược của công ty.
I. HUMAN RESOURCES (NHÂN SỰ)
1. Xây dựng & triển khai chính sách nhân sự
-
Xây dựng và triển khai chính sách, nội quy lao động, quy chế công ty, sổ tay nhân viên phù hợp với pháp luật Việt Nam.
-
Thường xuyên rà soát và cập nhật theo quy định pháp luật mới.
-
Đảm bảo nhân viên tuân thủ đầy đủ các quy định đã ban hành.
2. C&B – Payroll – HRIS
-
Quản lý hệ thống tính lương, đảm bảo lương được tính chính xác và chi trả đúng hạn.
-
Thực hiện đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
-
Rà soát cơ cấu tổ chức định kỳ.
-
Quản lý hồ sơ nhân sự và hệ thống lưu trữ dữ liệu.
-
Theo dõi quy trình xét tăng lương, thăng chức.
-
Lập ngân sách chi phí nhân sự hàng năm.
-
Quản lý và đào tạo sử dụng hệ thống HRIS.
-
Chuẩn bị các báo cáo nhân sự định kỳ.
3. Tuyển dụng
-
Phụ trách tuyển dụng theo nhu cầu vận hành và kế hoạch nhân sự.
-
Xây dựng chiến lược tuyển dụng vị trí quản lý cấp cao và lao động trực tiếp.
-
Lập kế hoạch nhân sự hàng năm theo kế hoạch kinh doanh.
-
Theo dõi quy trình phê duyệt yêu cầu tuyển dụng và đề nghị tuyển dụng.
-
Xử lý các vấn đề liên quan đến nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng.
4. Đào tạo & Phát triển
-
Phân tích nhu cầu đào tạo hàng năm.
-
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo cho nhà máy.
5. Quan hệ lao động
-
Tổ chức hoạt động nội bộ, họp nhân viên nhằm tăng cường gắn kết.
-
Phối hợp xử lý tranh chấp lao động, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.
6. Triển khai chương trình nhân sự hàng năm
-
Thiết lập mục tiêu năm.
-
Xét tăng lương định kỳ.
-
Đánh giá hiệu suất làm việc.
-
Triển khai các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của GM.
II. ADMINISTRATION (HÀNH CHÍNH)
-
Giám sát hoạt động nhà ăn, xe đưa đón.
-
Quản lý công tác lễ tân và đảm bảo chất lượng dịch vụ cơ sở vật chất.
-
Tổ chức sự kiện, quản lý hệ thống fax, email, điện thoại.
-
Hỗ trợ hoạt động HSE: vệ sinh văn phòng, môi trường nhà máy, an toàn lao động, xử lý nước thải – rác thải, PCCC theo quy định.
-
Phối hợp các đợt thanh tra lao động, kiểm tra nhà máy theo yêu cầu pháp luật.
III. GENERAL AFFAIRS (TỔNG VỤ)
-
Quản lý dịch vụ cho chuyên gia nước ngoài:
-
Giấy phép lao động
-
Thẻ tạm trú
-
Visa
-
Nhà ở, xe đưa đón
-
Bảo hiểm
-
-
Rà soát hợp đồng nhà cung cấp định kỳ.
-
Quản lý thiết bị văn phòng, bảo trì sửa chữa định kỳ.
-
Thực hiện các dự án đặc biệt theo yêu cầu của General Manager.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ & Kinh nghiệm
-
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc ngành liên quan.
-
Khoảng 3 năm kinh nghiệm trong môi trường nhà máy, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
-
Am hiểu hệ thống HR trong doanh nghiệp sản xuất.
2. Kỹ năng
-
Thành thạo Excel, Word, PowerPoint và hệ thống HR.
-
Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.
-
Biết tiếng Trung là lợi thế.
3. Năng lực quản lý
-
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
-
Có kinh nghiệm phát triển tổ chức và phát triển con người.
-
Trung thực, đáng tin cậy.
-
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý mạnh.
-
Có khả năng tạo ảnh hưởng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
-
Làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả.
-
Tư duy hành động, định hướng kết quả.
Các phúc lợi dành cho bạn
Thưởng & Phụ cấp
-
Phụ cấp chuyên môn
-
Phụ cấp con nhỏ
-
Phụ cấp thâm niên
-
Hỗ trợ gửi xe
-
Lương tháng 13
-
Thưởng theo tỷ lệ hiệu quả công việc
Chăm sóc sức khỏe
-
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Nhà nước
Hoạt động nội bộ
-
Du lịch công ty hằng năm
-
Ngày hội gia đình và các hoạt động gắn kết đội ngũ
Khác
-
14 ngày phép/năm
-
Mỗi tháng được nghỉ 2 ngày thứ 7
