Mô tả công việc

– Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty
– Xây dựng và giám sát thực hiện chính sách tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi
– Quản lý, kiểm soát hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH, kỷ luật lao động
– Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự KPI, thăng tiến và phát triển năng lực
– Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự
– Các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo

Yêu cầu ứng viên

– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc tương đương
– Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
– Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, nắm vững nghiệp vụ nhân sự tổng hợp. Ưu tiên những người có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai công việc theo KPI
– Kỹ năng: giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề; lập kế hoạch, báo cáo, sử dụng thành thạo tin học văn phòng
– Ngoại ngữ: Tiếng Anh
– Phẩm chất: trung thực, khách quan, bảo mật và trách nhiệm cao

Quyền lợi

+ Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, chuyên nghiệp.
+ Cơ hội được học hỏi, đào tạo và phát triển không giới hạn.
+ Mức lương thỏa thuận theo năng lực.