Trưởng Phòng Marketing

1. Công việc chuyên môn

– Tuân thủ các công việc, nhiệm vụ do Ban Lãnh đạo Công ty giao.

– Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn chính của phòng Marketing

– Phối hợp với các phòng ban trong công ty nhằm đồng bộ hóa chiến lược Marketing – Kinh doanh.

– Chịu trách nhiệm về hình ảnh thương hiệu và hiệu quả Marketing của công ty.

2. Phân công, kiểm soát công việc

– Tổ chức triển khai kế hoạch, phân công công việc cho các nhóm chuyên môn.

– Đôn đốc, giám sát và hỗ trợ các bộ phận hoàn thành đúng tiến độ.

– Chịu trách nhiệm kết quả công việc của đội ngũ do mình quản lý.

3. Quản lý hành chính, đào tạo

– Tham gia vào việc đánh giá năng lực làm việc của nhân viên (nhân viên mới sau thử việc, đánh giá theo sáu tháng/đánh giá hàng năm);

– Lên kế hoạch đào tạo, triển khai và đánh giá kết quả đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên của các bộ phận.

– Tổ chức đào tạo, kèm cặp hoặc đề xuất đào tạo cho nhân viên theo đề nghị đào tạo.

– Tham gia cùng P.HCNS đảm bảo có nhân sự kế cận khi công việc yêu cầu.

4. Kiểm soát tuân thủ, đánh giá nhân viên

– Đánh giá việc thực hiện nội quy, quy định của nhân sự căn cứ vào nội quy và quy định công ty. Lập biên bản xử lý vi phạm đối với các sai phạm của nhân viên và trưởng các bộ phận.

– Tham gia đánh giá chuyên môn, nghiệp vụ của nhân viên các bộ phận.

5. Quản trị hệ thống, lưu trữ

– Xây dựng, ban hành và kiểm soát việc áp dụng các tiêu chuẩn, quy trình Marketing.

– Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu, hợp đồng đối tác Marketing khoa học, an toàn và dễ tra cứu.

– Quản lý hệ thống CRM, dữ liệu khách hàng phục vụ hoạt động Marketing.

6. Quản trị rủi ro

– Dự đoán các tình huống rủi ro trong triển khai chiến dịch, truyền thông, quản trị thương hiệu.

– Đề xuất phương án phòng ngừa, xử lý khủng hoảng truyền thông.

– Báo cáo kịp thời các trường hợp ngoài thẩm quyền xử lý cho Ban TGĐ.

7. Họp và báo cáo

– Tham gia họp các cuộc họp với Ban TGĐ.

– Tổ chức họp với các bộ phận theo tuần/ tháng/quý về kết quả hoạt động, triển khai kế hoạch hoạt động tiếp theo.

– Thực hiện các báo cáo định kỳ theo sự chỉ đạo từ Ban TGĐ.

Yêu cầu công việc

– Trình độ học vấn/trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành marketing, quản trị kinh doanh, truyền thông hoặc các ngành liên quan

– Kinh nghiệm liên quan tới vị trí: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

– Phẩm chất cá nhân/Thái độ làm việc: Luôn có ý thức giữ gìn kỷ luật ở mức cao nhất, luôn tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp;

– Tuân thủ các quy định, quy chế của công ty.

– Có trách nhiệm với công việc và với cán bộ trong phòng.

– Giữ gìn và phát triển mối quan hệ tốt trong bộ phận và với các bộ phận khác trong Công ty;

– Quyết liệt, sáng tạo, tích cực trong công việc;

– Ham học hỏi, cầu thị;

– Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc;

– Am hiểu sâu rộng về chiến lược thương hiệu, Digital Marketing, CRM, nghiên cứu thị trường, truyền thông.

– Có kiến thức về quản trị kinh doanh và cách ứng dụng Marketing để hỗ trợ phát triển doanh thu.

– Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống phức tạp, ra quyết định hiệu quả.

– Kỹ năng quản lý nhân sự, đánh giá KPI và phát triển đội ngũ kế cận.

– Kỹ năng quản lý thời gian và nguồn lực hiệu quả.

– Kỹ năng chuẩn bị, trình bày báo cáo chuyên nghiệp và thuyết phục.

– Kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng tốt;

– Có chứng chỉ hành nghề giám sát xây dựng, Chứng chỉ quản lý dự án- Nắm vững những quy định về Luật xây dựng.

Quyền Lợi

– Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.

– Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án và các khoản thưởng khác theo kết quả kinh doanh.

– Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước khi chính thức nhận việc.

– Chính sách xét tăng lương định kỳ và thưởng lễ, Tết, sinh nhật nhân viên.

– Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ logistics.

– Môi trường làm việc mở, thân thiện, khuyến khích sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp